1.4.Решения, принятые Советом в пределах своей компетенции являются обязательными для исполнения всеми работниками Учреждения и могут быть отменены только общим собранием трудового коллектива.
1.5. Председатель Совета является членом наблюдательного Совета в качестве представителей работников Учреждения.
- Компетенция совета трудового коллектива
2.1. К компетенции совета трудового коллектива относится:
Проведение советом трудового коллектива консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
Обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
Обсуждение советом трудового коллектива планов социально-экономического развития Учреждения;
Участие в разработке и принятии коллективных договоров;
Согласование локальных актов, регулирующих трудовые отношения с работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране труда.
- Порядок формирования, структура и регламент работы
Совета Трудового коллектива.
3.1.Совет трудового коллектива выбирается общим собранием, которое устанавливает численность совета трудового коллектива и срок его действия.
3.2.Совет трудового коллектива подотчетен общему собранию.
3.3.Все члены совета трудового коллектива выполняют свои обязанности на общественных началах.
3.4.Совет состоит из работников, избранных большинством голосов на общем собрании трудового коллектива Учреждения.
3.5.Все члены Совета избираются на равных правах. В Совет не избираются временные работники, стажеры, совместители.
3.6.Собрание решает вопрос о количественном составе Совета.
3.7.Заведующий Учреждения не может входить в состав Совета, однако, может присутствовать на заседаниях совета.
3.8.Совет имеет внутреннюю структуру, элементами которой являются: председатель Совета, секретарь, члены совета.
3.9.Срок действия полномочий Совета составляет один год.
3.10.Председатель Совета: ведет организационную, оперативную работу по текущим вопросам, организует деятельность Совета в процессе его заседания; разрабатывает план работы Совета, выносит его на утверждение Совета; выдает оперативные задания, осуществляет контроль хода подготовки вопросов к заседанию Совета; обеспечивает гласность работы Совета и выполнение его решений; предлагает на утверждение кандидатуру секретаря; докладывает общему собранию трудового коллектива результаты деятельности Совета.
3.11.Секретарь:
- осуществляет делопроизводство, ведет протоколы собраний;
- ведет учет выполнения обязанностей членами Совета;
- выполняет поручения председателя Совета.
3.12. Члены Совета:
- принимают участие в решении вопросов выносимых на обсуждение;
- выполняют разовые поручения;
3.13. Заседания Совета проводятся не менее 1 раза в квартал, а так же по необходимости по инициативе председателя Совета, членов Совета, работодателя.
3.14.Работодатель вправе самостоятельно вносить вопросы в повестку дня заседания Совета.
3.15. Решения Совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Совета.
3.16.В случае если явка на заседание не превысила 50% от общего числа членов Совета, оно признаётся несостоявшимся, и заведующий по своему усмотрению вправе назначить повторное заседание, либо принять решение по вопросам, вынесенным на заседание самостоятельно. В случае если повторное заседание вновь признанно несостоявшимся, Заведующий в любом случае обязан принять решение по вопросам самостоятельно.
3.17. Организацию выполнения решений Совета осуществляет работодатель (заведующий) и ответственные лица, указанные в решении. Результаты этой работы сообщаются членам Совета на последующих его заседаниях.
3.18.Документация СТК.
Заседания Совета оформляются протокольно. В журнале протоколов фиксируется ход обсуждения вопросов, выносимых на Совет, предложения и замечания членов Совета.
Нумерация протоколов ведется от начала учебного год.
Журнал протоколов Совета постоянно хранится в делах Учреждения и передается по акту.
Журнал протоколов Совета нумеруется постранично, пронумеровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью Учреждения.
Положение о Совете трудового коллектива принимается на общем собрании трудового коллектива. Срок действия не ограничен.
4.Права и обязанности Совета трудового коллектива
4.1.Совет трудового коллектива имеет право получать информацию по вопросам:
- реорганизации или ликвидации Учреждения;
- введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
- подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
- по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, соглашениями.
- Совет трудового коллектива в лице своего Председателя, вправе выступать от имени Учреждения в рамках своей компетенции и полномочий, в порядке предусмотренном действующим законодательством.
4.2.Совет трудового коллектива имеет право также вносить по этим вопросам в органы управления Учреждения соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении
5.Ответственность
5.1. Всю полноту ответственности за принятые решения, качество и своевременность выполнения задач и функций, возложенных на Совет, несут председатель Совета, секретарь,члены Совета.
6. Прекращение деятельности
6.1. Совет трудового коллектива прекращает свою деятельность по решению общего собрания большинством голосов, в присутствии не менее 2/3 от численного состава работник | 
