| Меню сайта |
|
 |
| Календарь |
| « Май 2024 » | | Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс | | | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
|
|
|
1.Общие положения
1.1. В соответствии с конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род занятий, а так же право на защиту от безработицы.
1.2. Каждый работник имеет право без какой–либо дискриминации на справедливые условия труда, отвечающие требования безопасности и гигиены, справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера, на установленную законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1.3. Трудовые отношения работников МКДОУ регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
1.4. Вопросы, связанные с установлением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией МКДОУ совместно с выборным Советом трудового коллектива, в соответствии с его полномочиями.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ утверждаются Советом трудового коллектива.
1.6. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в детских садах на видных местах.
2.Основные правила и обязанности администрации МКДОУ
2.1. Администрация имеет право на:
• управление учреждением и персоналом и принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом МКДОУ;
• заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и по основаниям, установленным трудовым законодательством;
• организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с учредителем;
• поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
• требование от работника выполнения трудовых обя0занностей и бережного отношения к имуществу МКДОУ и других работников, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка;
• привлечение работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
2.2. Администрация МКДОУ обязана:
• соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, не издавать и не применять акты о труде, ухудшающие положения работников по сравнению с законодательством о труде, обеспечивать работникам производственные условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
• заключать коллективные договоры (соглашения) по требованию Совета трудового коллектива или иного уполномоченного работниками представительного органа;
• разрабатывать планы развития МКДОУ и обеспечивать их выполнение;
• разрабатывать и утверждать в установленном порядке правила внутреннего трудового распорядка для работников учреждения после предварительных консультаций с их представительными органами;
• принимать меры по участию работников в управлении МКДОУ;
• выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре;
• осуществлять социальные, медицинские и иные виды обязательного страхования работников;
• создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований, инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности;
• принимать меры по своевременному обеспечению МКДОУ необходимым оборудованием, инвентарем, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
• организовать горячее питание для сотрудников МКДОУ;
• способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении детскими садами, в полной мере использую собрания трудовых коллективов, конференции, различные формы общественной самодеятельности;
• своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
• заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде РФ;
• предоставление работы, в обусловленной трудовым договором по его трудовой функции;
• рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным в государственных стандартах организации и безопасности труда и в коллективном договоре;
• информацию об условиях труда и требованиях по охране труда на рабочем месте;
• производственные и социальные условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
• своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• отдых, который гарантируется установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Положением об аттестации;
• участие в управлении МКДОУ в предусмотренных законом, Уставом и коллективным договором формах;
• объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;
• ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей и на информацию о выполнении соглашений, коллективного договора;
• защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом;
• возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых функций;
• обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
• индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных Федеральным законом способов их разрешения;
• получение в установленном порядке пенсии:
- по старости (по возрасту)
- по инвалидности
- по случаю потери кормильца
- за выслугу лет
• ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в щелях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
• свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов;
• одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника;
3.2. Работник обязан:
• представлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;
• работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом «об Образовании», Уставом МКДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, требованиями разделов «Должностные обязанности»;
• соблюдать трудовую дисциплину – основу порядка в учреждении, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на него обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
• своевременно и точно исполнять распоряжения администрации МКДОУ;
• всемерно стремиться к повышению качества выполняемых работ, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов деятельности;
• соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной защиты, экологической безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
• соблюдать законные права и свободы воспитанников, поддерживать постоянную связь с родителями воспитанников;
• быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями воспитанников и челнами коллектива;
• систематически повышать свой профессиональный уровень, деловую квалификацию, коммуникативную культуру;
• быть примером достойного поведения на работе, в быту и общественных местах;
• содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей, документов;
• бережно относиться к имуществу учреждения: оборудованию, инвентарю, учебным пособиям, аудио – технике и т.д.
• проходить в установленное сроки периодические бесплатные медицинские осмотры;
• на территории детских садов не курить, не сорить, не употреблять спиртные напитки, не допускать нецензурных выражений;
• нести ответственность за жизнь и здоровье детей;
• незамедлительно сообщать администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества МКДОУ.
4. Порядок приема, перевода и увольнения работников
4.1. Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МКДОУ.
Трудовой договор заключается в письменной форме путем составления сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по всем существенным условиям труда работников. Один экземпляр трудового договора хранится в МКДОУ, другой – у работника. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, если иное не оговорено в самом договоре. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу. В случае, когда работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, трудовой договор считается недействительным.
4.1.2. При приеме на работу работник обязан предъявить администрации МКДОУ:
1. трудовую книжку, в оформленном порядке;
2. паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
3. медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию, здоровья для работы в МКДОУ.
4. Пенсионное страховое свидетельство.
4.1.3. Лица, принимаемые на работу, требующую специальных знаний в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и (или) профессиональную подготовку.
4.1.4. Прием на работу оформляется приказом заведующего МКДОУ на основании трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
4.1.5. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
В соответствии с приказом о приеме на работу администрация МКДОУ обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.
4.1.6. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация МКДОУ обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.
4.1.7. На каждого работника МКДОУ ведется личное дело, состоящее из заверенной копии приказа о приеме на работу, копии документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в образовательном учреждении, документов, предъявляемых при приеме на работу вместо трудовой книжки, аттестационного листа, трудового договора.
4.1.8. Личное дело работника храниться в МКДОУ, в том числе и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.
4.1.9. О приеме работников в МКДОУ делается запись в Книге учета личного состава.
4.1.10. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми актами МКДОУ, соблюдение которых для него обязательно, а именно: Уставом МКДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, Должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по технике безопасности, пожарной безопасности, санитарно - гигиеническими и другими нормативно – правовыми актами МКДОУ.
4.2. Отказ в приеме на работу:
4.2.1. Подбор и расстановка кадров относятся к компетенции администрации МКДОУ, поэтому отказ администрации в заключении трудового договора не может быть оспорен в судебном порядке за исключением случаев, предусмотренных законом.
4.3. Перевод на другую работу, перемещение:
4.3.1. Перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением, допускается только с письменного согласия работника.
4.3.2. Перевод на другую работу в пределах МКДОУ оформляется приказом заведующего МКДОУ, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).
4.3.3. Перевод на другую работу без согласия работника возможен в случае производственной необходимости на срок не более 1 месяц с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения несчастного случая, производственной аварии, простоя, для замещения временного отсутствия работника и в других исключительных случаях. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.
4.3.4. Закон обязывает руководителя перевести работника с его согласия на другую работу (социальная защита работника, охрана его здоровья и др.) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
4.3.5. Об изменении существенных условий труда работник должен быть поставлен в известность за 2 месяца в письменном виде.
4.3.6. Перемещение работника по одной должности в пределах МКДОУ, если это не влечет существенного изменения условий труда, может осуществляться без согласия работника.
4.4. Прекращение трудового договора:
4.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основания, предусмотренным законодательством.
4.4.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация может расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
4.4.3. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, о чем работник должен быть предупрежден не менее чем за три дня. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.
Независимо от причин прекращения трудового договора администрация МКДОУ обязана:
- издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи трудового кодекса и (или) Закона РФ «Об образовании», послужившей основанием прекращения трудового договора;
- выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
- выплатить работнику в последний день работы все причитающиеся ему суммы.
4.4.4. Днем увольнение считается последний день работы.
4.4.5. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
4.4.6. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
5. Рабочее время и время отдыха.
5.1. Рабочее время работников определяется трудовым договором, годовым календарным графиком, графиком сменности, которые составляются с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за квартал и утверждаются заведующим МКДОУ по согласованию председателем Совета трудового коллектива.
5.2. Продолжительность рабочего времени, а так же продолжительность ежегодно оплачиваемого отпуска работников МКДОУ устанавливается трудовым законодательством иными правовыми актами РФ с учетом особенностей их труда.
5.3. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут Время предоставления перерыва прописано в графике сменности (Приложение № 4 к коллективному договору).
В соответствии со ст.108 ТКРФ следующим работникам предоставляется возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на рабочем месте:
- музыкальным руководителям, воспитателям, младшим воспитателям групп раннего возраста – во время обеда и сна воспитанников в групповых помещениях;
- поварам, кухонным работникам – после приготовления обеда на пищеблоке.
5.4. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией детского сада по согласованию с Советом трудового коллектива с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условий для отдыха работников.
График отпусков составляется на новый календарный год не позднее 17 декабря текущего года, и доводиться до сведения всех работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а так же отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и по согласованию с советом трудового коллектива.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен: при временной нетрудоспособности работника; при выполнении работником государственных или общественных обязанностей; в других случаях, предусмотренных законодательством.
6. Трудовая дисциплина
6.1 Работники МКДОУ обязаны подчиняться администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.
6.2 Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
6.3 За нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Должностными инструкциями, влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством.
6.4 За нарушение трудовой дисциплины администрация МКДОУ вправе применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Законом РФ «Об образовании» (п.4 ст. 56), Трудовым кодексом (ст. 336), помимо общих оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, основаниями для увольнения педагогического работника до истечения сроков действия трудового договора (контракта) являются:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава МКДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (психологическим) насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
Дисциплинарные взыскания налагаются заведующим МКДОУ. Администрация МКДОУ имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
6.5 При увольнении работника за систематическое неисполнение трудовых обязанностей общественное взыскание за нарушение трудовой дисциплины учитывается наравне с дисциплинарными взысканиями.
6.6 За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное или общественное взыскание.
6.7 Взыскание должно быть наложено администрацией МКДОУ в соответствии с его Уставом.
6.8 Дисциплинарные взыскания к заведующему МКДОУ, применяются органом, который имеет право его назначать или увольнять.
6.9 Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени отсутствия работника по болезни или пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
По результатам ревизии или проверки финансово – хозяйственной деятельности взыскание может быть применено не позднее двух лет со дня его совершения.
6.10 Дисциплинарное расследование нарушений работником МКДОУ норм профессионального поведения и (или) Устава МКДОУ может быть проведена только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, копия которой должна быть переда данному работнику.
6.11 Решение об увольнении должностных лиц принимаются заведующей МКДОУ. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения в письменной форме, не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
6.12 Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совершенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.
6.13 Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивом его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 дней (ст.193 ТК РФ).
6.14 Приказ в необходимых случаях доводиться до сведения всех работников МКДОУ.
6.15 Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
6.16 В случае несогласия работника с наложенным на него дисциплинарным взысканием он вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам МКДОУ и (или) в суд.
6.17 Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
6.18 Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ о снятии взыскания, не ожидая стечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя, как хороший, добросовестный работник.
6.19 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящем коллективном договоре, к работнику не применяются.
7. Техника безопасности и производственная санитария.
7.1 Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда при Министерстве труда и социального развития РФ, и представителей совместных комиссий по охране труда.
7.2 Все работники МКДОУ, включая руководителей, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда и технике безопасности в порядке и в сроки, которые установлены для определения видов работ и профессий.
7.3 В целях предупреждения несчастных, случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, по охране жизни и здоровья детей, их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных в главе 6 настоящих правил.
|
|
| Архив записей |
|
|
| Поиск |
|
|
|
